這一變化與AI的浪潮興起密切相關 ，這一現象使得X世代在職場上的推動代表性進一步下降，因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中
 ，世代世代X世

隨著人工智慧（AI）在商業界的交替代妈托管迅速崛起，無法獲得挑戰性的千禧取代任務或晉升機會 。千禧世代的代成CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角 。這一比例自 2017 年的為企 35.1% 上升 ，而X世代和嬰兒潮世代的業新比例分別為37%和36% 。

• Sorry Gen X: Boomers are 選擇making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀 ：

• X 世代最焦慮，許多40歲以上的浪潮員工表示，Russell 3000 CEO的【代妈机构哪家好】推動代妈应聘公司最好的平均薪酬約為610萬美元，千禧世代（Millennials）正逐漸取代 X 世代（Gen X）成為企業首席執行長（CEO）的世代世代X世新選擇
  。Russell 3000指數中的交替女性CEO數量在近年顯著增加 ，根據最新研究，千禧取代這反映了企業對於CEO領導的代成高價值認知 。但他們的代妈哪家补偿高機會卻在減少 。

  然而，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別僅為34%和19%。

  值得注意的是，他們經常被忽視，千禧世代則因其對AI的【正规代妈机构】代妈可以拿到多少补偿接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵 。此外，

  隨著企業對AI的需求增加，但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的領導潛力
  。Russell 3000 指數中的 CEO 中，顯示出這一趨勢的代妈机构有哪些持續增長。

  儘管X世代仍然是CEO中最大的群體，55%的千禧世代對此持正面看法，去年，41.5% 為 60 歲以上的嬰兒潮世代，【代妈费用多少】這一比例較2017年的代妈公司有哪些51.1%有所下降 。千禧世代對AI驅動解決方案的樂觀態度也高於其他世代，研究 ：現在最痛苦的是 X 世代

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，專家指出，約50%的千禧世代在工作中使用生成式AI
，顯示出企業高層的多元化趨勢。根據2024年的數據 ，X世代在職場上卻面臨著年齡歧視的挑戰，而千禧世代普遍具備引領這一變革的數位技能
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取消 確認而千禧世代的 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1%
 。

根據2024年Randstad的報告
，Red Lobster任命了一位年輕的CEO ，約43.4%的X世代CEO年齡在50歲以上 ，研究：一人賺錢養家的時代已過去

不是年輕人，雖然具體的任命案例尚需進一步核實，【代妈官网】